“女兒出嫁時(shí)，媽媽穿什么樣的新衣才夠喜慶?迎娶兒媳時(shí)，婆婆穿什么樣的新衣才夠體面?一方面是要光鮮的慶典服裝，另一方面是有些發(fā)福的身材?！捌牌艐寢尅被閼c裝在廣泛市場(chǎng)調(diào)研的基礎(chǔ)上推出了，滿足銀發(fā)一族的特殊需求。”2012年，青島莊正職業(yè)服裝有限公司董事長(zhǎng)黃玉珍和她的“婆婆媽媽”婚慶裝在市場(chǎng)開拓上大刀闊斧的實(shí)踐，完成了企業(yè)的轉(zhuǎn)型。

黃玉珍與企業(yè)結(jié)緣可謂臨危受命。在邁向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過程中，人員老化、機(jī)械設(shè)備陳舊使企業(yè)陷入發(fā)展的比較低谷。1994年，黃玉珍抓住了青島市外資引入的機(jī)遇，與日本松井株式會(huì)社合資，在青島市女裝企業(yè)中第一批引入外資。

引入資金盤活企業(yè)的同時(shí)，黃玉珍有一個(gè)“企業(yè)中心”的概念，“我們需要資金，所以要引入日本的資金。同時(shí)我們也引入日本近于嚴(yán)苛的服裝技術(shù)和要求?！睆?995年開始，莊正服裝每年向日本輸送3個(gè)技術(shù)人員接受培訓(xùn),學(xué)習(xí)日方的技術(shù)和管理，不斷促進(jìn)莊正服裝產(chǎn)品、技術(shù)和管理的升級(jí)。

黃玉珍有著不斷膨脹的“野心”：“企業(yè)運(yùn)營(yíng)比較關(guān)鍵是兩點(diǎn)：一是營(yíng)銷，一是生產(chǎn)加工。做來料加工對(duì)方負(fù)責(zé)營(yíng)銷，我們就能集中力量提升研發(fā)能力，錘煉生產(chǎn)工人的技術(shù)水平，蓄力再次轉(zhuǎn)型升級(jí)。”

多年的內(nèi)功修煉，醞釀了下一次的成功轉(zhuǎn)型。2000年，企業(yè)推出自主品牌“花手箱”，進(jìn)軍國(guó)內(nèi)女裝市場(chǎng)。近二十年的日本產(chǎn)品代工經(jīng)驗(yàn)把“花手箱”打磨成型。推出之后便將“山東省服裝行業(yè)十大新品牌”、“中國(guó)服裝成長(zhǎng)性品牌”等一系列榮譽(yù)收入麾下。走出了職業(yè)服裝定制的桎梏，莊正服裝的未來發(fā)展前景被開拓盤活。

面對(duì)變化莫測(cè)的女裝市場(chǎng)，黃玉珍有自己的見解：“女裝需要的是個(gè)性化、是創(chuàng)新，絕對(duì)不是大批量的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)?；a(chǎn)?！薄盎ㄊ窒洹逼放朴嗅槍?duì)成熟優(yōu)雅女性的“職業(yè)女性系列”，也有清新俏麗針對(duì)時(shí)尚群體的“時(shí)尚女性系列”，當(dāng)然還有更為“專精特新”的“婆婆媽媽”婚慶裝。

“婆婆媽媽”婚慶裝是莊正服裝多年職業(yè)服裝定制經(jīng)驗(yàn)與客戶需求碰撞出的火花。企業(yè)一直為客戶定做服裝，期間遇到很多客戶想要定制婚慶裝。2011年，青島莊正職業(yè)服裝有限公司進(jìn)行了多向調(diào)研，黃玉珍透露，“那時(shí)候，青島一年約有8萬人次的需求量，現(xiàn)在已經(jīng)接近10萬，市場(chǎng)前景非常廣闊。”于是，黃玉珍創(chuàng)新推出了“婆婆媽媽”婚慶裝，展出后，在眾多商家的跟風(fēng)追捧下，開辟了中老年嶄新的女裝領(lǐng)域。

“婆婆媽媽”的背后，有著企業(yè)強(qiáng)大創(chuàng)新研發(fā)能力的支撐。2005年，莊正服裝與青島大學(xué)、區(qū)科技局合力組建研發(fā)中心，將20多位國(guó)內(nèi)外高級(jí)設(shè)計(jì)師、打版師、工藝師匯聚一堂，多年來，完成服裝外觀設(shè)計(jì)專利220多項(xiàng)。支撐企業(yè)引領(lǐng)時(shí)代的，是一種持續(xù)的創(chuàng)新意識(shí)。公司近期的一個(gè)大動(dòng)作就是加大研發(fā)中心的投入力度，并加快推進(jìn)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的年輕化。

黃玉珍重視有近40年“黃金剪裁”經(jīng)驗(yàn)的老職工，也很看重“初生牛犢”的年輕人，她有些興奮地告訴記者，企業(yè)近期聘請(qǐng)的設(shè)計(jì)師、打版師等技術(shù)人員都是年輕的大學(xué)畢業(yè)生，“職工是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的財(cái)富。要知道年輕人想什么，給他們足夠大的平臺(tái)發(fā)揮，我的任務(wù)就是為這批年輕人搭建好平臺(tái)?！?/p>